Regina Maria: Abonamentele medicale ajung la 25% din forța de muncă din sectorul privat
Portofoliul Regina Maria a înregistrat o creștere organică de 2% în octombrie 2026, iar rata de retenție la IMM-uri se menține la 90%, într-un context în care abonații medicali acoperi acum un sfert din forța de muncă privată.
Companiile trebuie să treacă de la simpla colectare a datelor despre sănătatea angajaților la utilizarea acestora pentru identificarea riscurilor medicale și dezvoltarea unor programe de prevenție adaptate nevoilor salariaților, explică Georgiana Andrei Muntean, director comercial al Diviziei Abonamente din cadrul Rețelei de Sănătate Regina Maria. Rapoartele de medicină a muncii pot deveni instrumente utile pentru departamentele de resurse umane, dacă informațiile sunt analizate în context și comparate cu cele din industrie sau cu rezultatele din anii precedenți.
În prezent, România are aproximativ 1,3 milioane de abonamente medicale, care acoperă circa 25% din forța de muncă din sectorul privat.
În primele trei luni ale anului 2026, Regina Maria a înregistrat o scădere organică a portofoliului, declin care a fost recuperat ulterior, ajungându-se în octombrie la o creștere organică de aproximativ 2%, similară cu media întregului an 2025, potrivit Georgiane Andrei Muntean.
Rețeaua Regina Maria oferă servicii în portofoliul unor mari angajatori: 18 dintre primii 20 de angajatori din IT, conform topului ZF, și 47% dintre primii 1.000 de angajatori din România sunt parteneri ai companiei.
Din cele 13.500 de companii partenere, peste 8.000 sunt IMM-uri cu cel mult 50 de angajați. Pentru acest segment, rata de retenție s-a menținut la aproximativ 90% în 2026, respingând temerile privind renunțarea la beneficii din cauza dificultăților financiare.
80% dintre IMM-urile partenere oferă beneficii de top, preferând categoriile premium și menținându-le stabil. Pierderile înregistrate provin în principal din companiile care și-au încetat activitatea, pe fondul creșterii numărului de firme radiate.
- Categorii: