PsyConnect 2.0 la Miercurea-Ciuc: Burnout-ul, pus în discuție de psihologi și medici
Simpozionul interdisciplinar 'PsyConnect 2.0' din Miercurea-Ciuc a reunit peste 50 de specialiști pentru a discuta despre fenomenul burnout, prevenirea prin intervenții la nivel organizațional și progresia spre tulburări afective.
A doua ediție a simpozionului interdisciplinar 'PsyConnect 2.0' s-a desfășurat miercuri, la Miercurea-Ciuc, fiind dedicat fenomenului burnout și efectelor sale asupra sănătății. Evenimentul, organizat la Casa de Studii 'Jakab Antal' de filiala Harghita a Colegiului Psihologilor din România, în colaborare cu Colegiul Medicilor din România, a avut ca temă 'Fenomenologia BURNOUT: indicații psihologice și psihiatrice'.
Participația zecilor de psihologi și medici a pus în evidență nevoia unei intervenții structurate. Ionela Tudor, președinta filialei Harghita a Colegiului Psihologilor, a susținut că suprasolicitarea, dorința de performanță și responsabilitățile familiale duc la epuizare, subliniind importanța ca specialiștii să transmită informații utilitare comunității.
Prevenirea burnoutului implică și managerii instituțiilor, care trebuie să gestioneze echilibrat distribuirea sarcinilor. Eliza Sîrbu, medic psihiatru la Spitalul de Psihiatrie Tulgheș, a explicat că personalul medical este predispus riscului de epuizare, mai ales în contextul creșterii volumului de pacienți și al deficitului de personal. Evaluarea anuală a riscului de burnout în instituțiile sanitare conduce la intervenții instituționale sau sprijin individualizat.
Dr. Eliza Sîrbu a atras atenția asupra stadiilor avansate ale burnoutului, când transformarea surmenajului într-o tulburare din spectrul afectiv sau depresie necesită intervenție psihiatrică. Simpozionul a promovat trecerea de la clinica de cabinet la modelul clinic-spital. Semnalele de alarmă includ anxietatea legată de începutul zilei de muncă, pierderea interesului, retragerea socială și dificultățile de concentrare. Constantin-Edmond Cracsner, președintele Colegiului Psihologilor din România, a transmis un mesaj privind natura organizațională a epuizării, care este expresia unor dezechilibre profunde. Prevenirea trebuie să devină o componentă a culturii organizaționale, un profesionist epuizat devenind vulnerabil la erori și dificultăți de concentrație.