Cauzele burnout-ului și adaptabilitatea umană în piața muncii
Factorii declanșatori ai burnout-ului profesional și capacitatea de adaptare a angajaților au fost analizate în cadrul evenimentului Trends Shaping People and Organizations.
Factorul principal care conduce la burnout la locul de muncă este combinația dintre așteptări foarte ridicate și un grad scăzut de control sau de autonomie, a declarat Christoffer Janso, adjunctul șefului misiunii diplomatice a Ambasadei Danemarcei în România. În cadrul strategiei de combatere a burnout-ului și de consolidare a brandingului de angajator responsabil, oficialul danez a subliniat importanța autonomiei, astfel încât angajații să aibă un cuvânt de spus în modul în care prioritățile sunt transformate în muncă efectivă.
În ceea ce privește transformările din piața muncii, ambasadoarea Austriei în România, Ulla Krauss – Nussbaumer, a susținut că schimbările reprezintă atât provocări, cât și oportunități. Aceasta a evidențiat natura adaptivă și inventivă a ființelor umane, menționând propria experiență profesională de patru decenii, în care a evoluat de la rolul de dactilografă către tehnologiile actuale, demonstrând astfel capacitatea de învățare și flexibilitatea necesară în orice profesie.